Questo volume offre un aiuto notevolissimo a tutti i lavoratori della scuola fin dai loro primi adempimenti sia quali nominati a tempo determinato, sia quando siano nominati a tempo indeterminato: presentazione dei documenti di rito, autocertificazione dei propri requisiti, dei servizi e periodi, riunione, riscatto, computo, ricongiunzione, valutazione dei servizi e periodi ai fini del trattamento di quiescenza, periodo di prova, anno di formazione, valutazione dei servizi preruolo ai fini della progressione economica e di carriera.
      Notevole rilievo ha la presentazione del fondo integrativo di pensione, cioè di Espero, del quale è riportato interamente lo Statuto.
      La seconda parte del volume espone in modo chiaro e completo la normativa che disciplina le assenze dei lavoratori della scuola, secondo le varie cause che possono determinarle: motivi di salute, di famiglia, ragioni attinenti lo status di componente dei vari organi degli Enti locali, oppure per tutti gli altri motivi previsti dalla normativa vigente.
      Accanto al diritto o alla facoltà di assentarsi è sempre chiarito se spetta la retribuzione e se il periodo di assenza è utile ai fini di carriera e di pensione, e quale sia la documentazione richiesta per potersi assentare.
Particolari rilevanza è data all’esposizione dei benefici a favore dei diversante abili e di coloro che li assistono.
      L’ultima parte del volume offre i modelli di domanda da presentare per fruire del diritto di assentarsi.
      La presenza di queste schede e di questi modelli è un ulteriore motivo per consultare questo volume in molteplici occasioni, in modo da evitare di commettere errori, sia pure involontariamente, e per esercitare i propri diritti in modo tempestivo ed appropriato.
      Pertanto riteniamo che sia opportuno che tutti i lavoratori della scuola siano messi in condizione di consultarlo presso le Segreterie delle Scuole o presso le sedi sindacali periferiche. Sarebbe ottima scelta quella che spingesse ad acquistarlo ed a conoscerlo compiutamente.